Kadry

1. Sporządzanie dokumentów dotyczących nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy
2. Prowadzenie całości spraw związanych z kalendarzami pracowników (urlopy wypoczynkowe, chorobowe,urlopy macierzyńskie, ewidencja urlopów i inne)
3. Sporządzanie i wydawanie pracownikom niezbędnej dokumentacji, dotyczącej przebiegu zatrudnienia
4. Obsługę zatrudnienia osób w ramach umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło)